Frauen in Führung: Warum bei Willms & Frevel Leistung zählt

Wer an eine Steuerkanzlei denkt, hat vielleicht noch immer ein eher klassisches Bild vor Augen: Zahlen, Schreibtische, vielleicht ein männlicher Kanzleichef. Bei Willms & Frevel sieht die Realität anders aus. Von insgesamt 25 Mitarbeitenden sind nur sechs Männer. Viele verantwortungsvolle Positionen sind bei uns mit Frauen besetzt – und das ganz selbstverständlich.

Denn für uns ist Führung keine Frage des Geschlechts. Entscheidend sind Leistung, Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Frauen in verantwortungsvollen Positionen

Ob Leitung der Lohnabteilung, Leitung der Finanzbuchführung oder Assistenz der Geschäftsführung: Bei Willms & Frevel übernehmen Frauen wichtige Aufgaben und tragen Verantwortung für die Kanzlei und unser Team.

Ein Beispiel dafür ist Esther Frevel. Seit April 2024 ist sie Steuerberaterin und Teil unseres Kanzleiführungs-Teams. Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem die Mitarbeitereinsatzplanung, Kanzlei-Entwicklungsgespräche und die Mitverantwortung für die Frage, wohin sich unsere Kanzlei weiterentwickelt.

Das zeigt: Wer bei uns Verantwortung übernimmt, bekommt nicht nur einen Titel. Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Entwicklungen anzustoßen und gemeinsam mit dem Team die Zukunft der Kanzlei zu gestalten.

Braucht es dafür besondere Frauenförderung?

Unsere Antwort darauf ist: Bei uns nicht.

Das bedeutet nicht, dass wir das Thema Gleichberechtigung für unwichtig halten. Im Gegenteil. Wir sind überzeugt, dass Menschen unabhängig vom Geschlecht die gleichen Chancen bekommen sollten.

Bei Willms & Frevel ist das deshalb Teil unseres ganz normalen Arbeitsalltags. Wir möchten nicht, dass jemand eine Führungsposition bekommt, weil eine bestimmte Quote erfüllt werden soll. Genauso wenig soll jemand übergangen werden, weil er oder sie nicht in ein klassisches Bild von Führung passt.

Bei uns zählt, was jemand leistet und wie engagiert er oder sie sich einbringt.

Verantwortung entsteht durch Leistung und Vertrauen

Gerade in einer Steuerkanzlei ist gute Zusammenarbeit entscheidend. Mandanten verlassen sich darauf, dass ihre Ansprechpartner zuverlässig arbeiten. Mitarbeitende brauchen Vertrauen und klare Strukturen. Und die Kanzlei selbst muss sich ständig weiterentwickeln.

Dafür braucht es Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen – unabhängig davon, ob Mann oder Frau.

Diese Haltung ist für uns keine besondere Maßnahme, sondern Teil unserer Unternehmenskultur. Und vielleicht erklärt sie auch, warum bei Willms & Frevel so viele Frauen in verantwortungsvollen Positionen arbeiten.

Fazit: Führung kennt kein Geschlecht

Gute Führung hängt nicht vom Geschlecht ab. Sie hängt von Kompetenz, Engagement, Vertrauen und der Bereitschaft ab, Verantwortung zu übernehmen.